취  업  규  칙

	은나무요양원

목    차

제 1 장  총  칙

제 1 조 [목적] ------------------------------------------------------------------- 8

제 2 조 [적용범위] -------------------------------------------------------------- 8

제 3 조 [사원의 정의] ----------------------------------------------------------- 8

제 4 조 [차별금지]  ------------------------------------------------------------- 8

제 5 조 [사원의 의무] ----------------------------------------------------------- 8

제 2 장   채용 및 근로계약

제 6 조 [채용방법 및 절차] ----------------------------------------------------- 9

제 7 조 [채용 구비 서류] ------------------------------------------------------- 10

제 8 조 [채용 결격사유] -------------------------------------------------------- 10

제 9 조 [채용발령] ------------------------------------------------------------- 11

제 10 조 [수습 및 시용] -------------------------------------------------------- 11

제 11 조 [근로계약] ------------------------------------------------------------ 11

제 3 장   복  무  규  정

제 12 조 [전념의무] ------------------------------------------------------------ 12

제 13 조 [복무규율] ------------------------------------------------------------ 12

제 14 조 [요양원의 비품, 시설물 관리] ----------------------------------------- 13

제 15 조 [물품의 반 출입] ------------------------------------------------------ 14

제 16 조 [신상변동 보고의무] -------------------------------------------------- 14

제 17 조 [출, 퇴근의 규율] ----------------------------------------------------- 14

제 18조 [타임카드의 효력] ------------------------------------------------------ 14

제 19 조 [결근] ----------------------------------------------------------------- 15

제 20 조 [지각, 조퇴] ----------------------------------------------------------- 15

제 21 조 [외출, 면회] ----------------------------------------------------------- 15

제 22 조 [근태관리] ------------------------------------------------------------ 15

제 23 조 [사무의 인수인계] ----------------------------------------------------- 16

제 24 조 [공민권 기타 권리행사] ----------------------------------------------- 16

제 25 조 [근무 금지] ----------------------------------------------------------- 16

제 26 조 [겸직의 금지] --------------------------------------------------------- 16

제 27 조 [신고] ----------------------------------------------------------------- 17

제 4 장   인 사

제 28 조 [인사발령]  ----------------------------------------------------------- 17

제 29 조 [대기발령] ------------------------------------------------------------ 17

제 30 조 [승 진] ---------------------------------------------------------------- 18

제 31 조 [인사위원회의 구성] -------------------------------------------------- 18

제 32 조 [세부 규정] ----------------------------------------------------------- 18

제 6 장 근로조건

제 1 절 근로시간

제 33 조 [근무형태] ------------------------------------------------------------ 18

제 34 조 [근로시간 및 휴게시간] ----------------------------------------------- 19

제 35 조 [탄력적 근로시간제] -------------------------------------------------- 20

제 36 조 [선택적 근로시간제] -------------------------------------------------- 20

제 37 조 [간주 근로시간제] ----------------------------------------------------- 20

제 38 조 [연장, 야간 및 휴일근무] --------------------------------------------- 21

제 39 조 [연장, 야간 및 휴일근무의 제한] -------------------------------------- 21

제 40 조 [보상 휴가제] --------------------------------------------------------- 22

제 2 절 휴일·휴가

제 41 조 [휴일] ----------------------------------------------------------------- 22

제 42 조 [휴일의 중복] --------------------------------------------------------- 22

제 43 조 [휴일의 대체] --------------------------------------------------------- 22

제 44 조 [연차유급휴가의 발생] ------------------------------------------------ 23

제 45 조 [연차유급휴가의 산정] ------------------------------------------------ 23

제 46 조 [연차유급휴가의 사용] ------------------------------------------------ 23

제 47 조 [연차유급휴가의 사용촉진]  ------------------------------------------- 24

제 48 조 [연차유급휴가의 대체] ------------------------------------------------ 24

제 49 조 [생리휴가] ------------------------------------------------------------ 25

제 50 조 [병가] ---------------------------------------------------------------- 25

제 51 조 [난임치료휴가] ------------------------------------------------------- 25

제 52 조 [경조휴가 등] -------------------------------------------------------- 25

제 52 조의2 [배우자 출산휴가] ------------------------------------------------ 26

제 53조 [휴가의 신청] --------------------------------------------------------- 26

제 54 조 [휴가기간 중의 공휴일] ----------------------------------------------- 27

제 55 조 [휴일 및 휴가 중 출근] ----------------------------------------------- 27

제 7 장 모성보호 및 일·가정 양립 지원

제 56 조 [임산부의 보호] ------------------------------------------------------- 27

제 57 조 [태아검진 시간의 허용 등] -------------------------------------------- 28

제 58 조 [육아기 근로시간 단축] ----------------------------------------------- 28

제 59 조 [육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등] ------------------------------- 29

제 60 조 [육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태] ----------------------- 30

제 61 조 [육아시간] ------------------------------------------------------------ 30

제 62 조 [가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축] ---------------------------------- 30

제 8 장 휴직·복직

제 63 조 [휴직 사유] ----------------------------------------------------------- 31

제 64 조 [육아휴직] ------------------------------------------------------------ 31

제 65 조 [가족돌봄휴직] -------------------------------------------------------- 31

제 66 조 [휴직 기간] ----------------------------------------------------------- 33

제 67 조 [휴직자의 신분] ------------------------------------------------------- 33

제 68 조 [복직] ----------------------------------------------------------------- 33

제 9 장   임  금

제 69 조 [임금의 구성] --------------------------------------------------------- 33

제 70 조 [임금의 계산·지급] -------------------------------------------------- 34

제 71 조 [임금공제] ------------------------------------------------------------ 34

제 72 조 [비상시 지불] --------------------------------------------------------- 34

제 73 조 [기본연봉] ------------------------------------------------------------ 35

제 74 조 [성과연봉] ------------------------------------------------------------ 35

제 75 조 [기타연봉] ------------------------------------------------------------ 35

제 10 장   퇴직 및 해고

제 76 조 [퇴직] ---------------------------------------------------------- 35

제 77 조 [당연퇴직]  ----------------------------------------------------- 36

제 78 조 [정년] ---------------------------------------------------------- 36

제 79 조 [의원퇴직] ------------------------------------------------------ 36

제 80 조 [직권면직] ------------------------------------------------------ 37

제 81 조 [해고 통지] ----------------------------------------------------- 37

제 82 조 [해고 예고] ----------------------------------------------------- 37

제 83 조 [해고예고의 적용 제외] ------------------------------------------ 38

제 11 장   퇴직급여

제 84 조 [퇴직급여제도의 설정] ------------------------------------------- 38

제 85 조[중도인출] ------------------------------------------------------- 39

제 12 장   표창 및 징계

제 86 조 [표창의 대상] --------------------------------------------------- 39

제 87 조 [표창 내용] ----------------------------------------------------- 40

제 88 조 [징계 종류]  ---------------------------------------------------- 40

제 89 조 [징계의 대상]  -------------------------------------------------- 40

제 90 조 [징계의 심의]  -------------------------------------------------- 41

제 91 조 [징계결과 통보] ------------------------------------------------- 42

제 92 조 [재심절차] ------------------------------------------------------ 42

제 12 장 교육 및 복리후생

제 93 조 [교육] ---------------------------------------------------------- 42

제 94 조 [장애인 인식개선 교육] ------------------------------------------ 43

제 95 조 [개인정보보호교육] ---------------------------------------------- 43

제 96 조 [복리후생] ------------------------------------------------------ 43

제 97 조 [복리후생 시설의 이용] ------------------------------------------ 43

제 13 장  직장 내 괴롭힘의 금지

제 98 조 [직장 내 괴롭힘의 금지]------------------------------------------ 43

제 99 조 [금지되는 직장 내 괴롭힘 행위] ---------------------------------- 44

제 100 조 [직장 내 괴롭힘 예방교육] -------------------------------------- 44

제 101 조[ 직장 내 괴롭힘 예방‧대응 조직] --------------------------------- 45

제 102 조 [사건의 접수] -------------------------------------------------- 45

제 103 조 [사건의 조사] -------------------------------------------------- 45

제 104 조 [피해자의 보호] ------------------------------------------------ 45

제 105 조 [직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치] --------------------------- 45

제 106 조 [고객의 폭언 등에 대한 조치] ----------------------------------- 46

제 14 장  직장 내 괴롭힘의 금지

제 107 조 [직장 내 성희롱의 금지] --------------------------------------------- 46

제 108 조[직장 내 성희롱 예방교육] -------------------------------------------- 46

제 109 조[직장 내 성희롱 예방지침] -------------------------------------------- 47

제 110 조[직장 내 성희롱 발생 시 조치] --------------------------------------- 47

제 111 조[고객 등에 의한 성희롱 방지] ---------------------------------------- 47

제 15 장  안 전  및  보 건

제 112 조 [안전보건] ----------------------------------------------------------- 48

제 113 조 [안전대책] ----------------------------------------------------------- 48

제 114 조 [안전 및 보건 준수사항] --------------------------------------------- 48

제 115 조 [비상재해] ----------------------------------------------------------- 48

제 116 조 [보건대책] ----------------------------------------------------------- 48

제 117 조 [건강진단] ----------------------------------------------------------- 49

제 118 조 [질병자의 취업제한] ------------------------------------------------- 49

제 119 조 [보고] --------------------------------------------------------------- 49

제 16 장  재 해 보 상

제 120 조 [재해보상] ----------------------------------------------------------- 49

제 121 조 [조력의무] ----------------------------------------------------------- 49

제 122 조 [파견근무시의 재해보상]  -------------------------------------------- 49

제 123 조 [급여의 종류] -------------------------------------------------------- 50

제 124 조 [다른 손해배상과의 관계]   ------------------------------------------ 50

제 125 조 [구상권 행사] -------------------------------------------------------- 50

제 17 장   남녀평등과 모성보호

제 126 조 [차별대우금지] ------------------------------------------------------- 50

제 127 조 [성별·연령 또는 신체적 조건 등에 따른 사업장 환경개선] ---------- 50

제 128 조 [육아휴직] ----------------------------------------------------------- 50

제 129 조 [육아기 근로시간 단축] ---------------------------------------------- 51

제 130 조 [성희롱예방] --------------------------------------------------------- 52

제 131 조의 2 [성희롱 가해자에 대한 조치] ------------------------------------ 52

제 132 조의 3 [성희롱 피해자의 구제절차 등] ---------------------------------- 53

제 133 조 [경이한 직무전환] ---------------------------------------------------- 53

제 134 조 [모유수유 및 태아검진 시간] ---------------------------------------- 53

제 135 조 [육아 시간] ---------------------------------------------------------- 53

제 136 조 [기타 모성보호 및 남녀고용평등] ------------------------------------ 54

제 18 장 영업비밀 관리

제 137 조 [영업비밀 보호의무] ------------------------------------------------- 54

제 138 조 [영업비밀의 창출 및 귀속] ------------------------------------------ 54

제 139 조 [구제조치] ----------------------------------------------------------- 54

제 19 장 보  칙

제 140 조 [취업규칙의 비치] --------------------------------------------------- 55

제 141 조 [취업규칙의 변경] --------------------------------------------------- 55

취 업 규 칙

<제정> 2019. 08. 01,  시행일 2019. 08. 01.

<개정> 2021. 12. 10,  시행일 2022. 01. 01

제 1 장  총  칙

제 1 조 [목적]

본 규칙은 근로기준법에 따라 은나무 요양원[이하 ‘요양원’이라 한다]에서 근무하는 사원의 근로조건을 정함으로써 사원의 기본적 생활을 보장, 향상시키고 근무의욕을 높여 요양원의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

제 2 조 [적용범위]

① 본 규칙은 본 요양원에서 재직하는 사원에게 적용되며 사원의 일상 복무에 관한 사항은 법령으로 정하여진 것 이외에는 이 규칙에서 정하는 바에 의한다.

② 일용직근로자, 촉탁근로자 등은 본 규칙을 적용하지 아니하고 별도 개별 근로계약에 의할 수 있다.

제 3 조 [사원의 정의]

① 본 규칙에서 사원이라 함은 기간의 정함이 없는 정규직과 기간의 정함이 있는 계약직(기간제)사원을 의미한다.

② 본 요양원의 직원이 되는 날은 근로계약이 성립하고 입사일이 도래하여 사원이 처음으로 시설에 출근한 날로 한다.

제 4 조 [차별금지]

요양원은 사원의 모집·채용, 임금·복리후생, 교육·훈련, 배치·전보·승진, 퇴직·해고·정년에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인‧임신‧출산 또는 병력(病歷)등을 이유로 차별하지 않는다.

제 5 조 [사원의 의무]

① 사원은 이 규칙 또는 요양원의 제 규정에서 정한사항 또는 상사의 정당한 지시·명령을 성실히 준수 하여야 한다.

② 사원은 각호의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 요양원의 명예를 훼손하거나 요양원에 손해를 초래하는 행위

2. 개인의 이익을 위하여 요양원의 명칭이나 직무상의 권한을 이용하거나 또는 요양원의 물품을 사용하는 행위

3. 요양원의 승인 없이 서클조직, 시위, 인쇄물 배포, 집회 등을 하는 행위, 기타 업무와 관련 없는 행위

4. 근로시간 중 근무장소를 이탈하여 음주, 잡담, 취침, 오락 등을 하는 행위

5. 지정된 장소 이외에서 흡연하는 행위

6. 직장 내 성희롱 행위

7. 요양원의 건설물, 시설, 재료 또는 기계기구, 기타 물품을 파손하거나 분실하는 행위

8. 요양원 내 안전수칙을 위반하는 행위

9. 요양원 내에서 고성·방가·소요·폭행·협박·음주·도박·절도 등을 하는 행위

10. 요양원의 허가 없이 외부인을 출입시키거나 요양원 내부 시설의 촬영을 하게 하는 행위

11. 허가 없이 요양원의 문서, 비품 등을 사외로 반출하거나, 업무 외에 사용 또는 타인에게 대여하는 행위

12. 근무시간 중 업무와 무관한 전화통화, e-mail, 메신저 프로그램, 채팅, 게임 등을 하는 행위

13. 요양원의 이익에 반하거나 관례에 벗어나는 직무상 사례, 증여, 향응을 받는 행위

제 2 장   채용 및 근로계약

제 6 조 [채용방법 및 절차]

① 요양원은 입사를 지원하는 자에게 신체적 조건[용모‧키‧체중 등], 출신지역‧혼인여부‧재산, 직계존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 등 직무수행에 필요하지 아니한 사항은 채용심사 등의 자료로 요구하지 않는다.

② 요양원은 정기채용, 수시채용, 특별채용의 전형방법으로 사원을 채용할 수 있다.

③ 정기채용은 공개모집을 원칙으로 하며, 채용의 시기·기준·방법 등 구체적인 사항은 인사지침이 정한 바에 따른다.

④ 수시채용, 특별채용은 요양원장이 정한 바에 따른다.

제 7 조 [채용 구비 서류]

① 사원이 되고자 하는 자는 요양원의 요청이 있은 날로부터 10일 이내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서(사진첨부)                                     1통

2. 주민등록 등본(발행일 3개월이내)                     1통

3. 자격, 면허증 사본(해당자에 한함)                     1통

4. 학력증명서(해당자에 한함)                           1통

5. 건강보험자격득실 확인서                             1통

5. 기타 관련업무를 위하여 요양원이 필요로 하는 서류

② 제1항에도 불구하고 요양원은 서류 외 추가전형 및 신체검사를 실시할 수 있고, 사원이 되고자 하는 자는 추가전형 및 신체검사에 응하여야 한다.

③ 근무 중 제1항과 제2항의 사정에 중대한 변경이 발생한 때에는 지체 없이 관계서류, 검사결과 등을 제출하여야 한다.

제 8 조 [채용 결격사유]

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 채용이 금지되며, 채용된 후에도 채용을 취소할 수 있다.

1. 피성년후견, 피한정후견, 피특정후견 선고를 받은 자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료[집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함]되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예 기간 중에 있거나 그 집행유예 기간이 완료된 후 2년을 경과하지 아니한 자

5. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

6. 전직에서 부정행위, 근무태만 등으로 퇴직된 자로서 요양원에 부적당하다고 판단된 자

7. 병역을 기피한 자

8. 입사 서류의 주요내용을 허위로 기재하거나 위조한 자

9. 사상이 불온하거나 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

10. 전직에서 의료사고에 연루된 자

11. 경쟁사와 특별한 이해관계가 있는 등 정상적인 근로관계 유지가 곤란한 자

12. 기타 상기 사유에 준하는 결격사유가 있다고 인정되는 자

제 9 조 [채용발령]

① 채용절차의 최종절차를 거쳐 채용이 확정된 자는 근로계약을 체결함으로써 채용이 확정된다.

② 제1항에도 불구하고 수습·시용기간의 적용을 받는 자는 정식채용결정이 있을 때까지 정식의 채용결정을 유보한다.

제 10 조 [수습 및 시용]

① 요양원은 채용하려고 하는 모든 사원은 3개월의 수습·시용기간을 둘 수 있다.

다만 경력이 인정되거나 불필요한 자는 수습 기간을 단축할 수 있다.

② 요양원은 수습·시용기간 중인 사원의 성격, 업무능력, 적성, 성과 등을 평가하여 정식채용여부를 결정하며, 평가결과가 정식채용자로 부적합한 것으로 판단되는 경우 정식채용을 거절할 수 있다.

③ 정식채용 이후 근속년수에는 수습기간을 포함한다.

④ 수습·시용기간 중의 급여, 인사조건 등 구체적인 사항은 별도의 규정이 정한 바에 따른다.

제 11 조 [근로계약]

① 요양원은 채용이 확정된 자와 근로계약을 체결할 때에는 다음 각 호의 내용을 해당자에게 명확히 제시한다.

1. 임금

2. 소정근로시간, 휴게시간

3. 휴일

4. 연차유급휴가

5. 취업의 장소 및 종사하여야 할 업무에 관한 사항

6. 근로계약기간(기간제 사원에 한정한다)

7. 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지에 해당하는 내용

② 요양원은 근로계약을 체결함과 동시에 다음 각 호의 내용을 적은 근로계약서 1부를 근로계약을 체결한 사원에게 내어 준다. 이 경우 요양원은 해당 사원의 동의하에 이를 해당 사원의 상용 이메일, 사내 메일 등 전자적 방법으로 송부할 수 있다.

1. 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법

2. 소정근로시간, 휴게시간

3. 휴일

4. 연차유급휴가

5. 취업의 장소 및 종사하여야 할 업무에 관한 사항

6. 근로계약기간(기간제사원에 한정한다)

③ 요양원은 근로계약 체결 시 제1항의 일부 내용을 대신하기 위한 것임을 명확히 밝히면서 해당 내용이 적시된 취업규칙을 제시할 수 있고, 제2항의 일부내용을 대신하기 위한 것임을 명확히 밝히면서 해당 내용이 적시된 취업규칙을 교부할 수 있다.

제 3 장   복  무  규  정

제 12 조 [전념의무]

사원은 요양원의 방침, 본 규칙 및 제 규정, 상사의 업무상 지휘·명령에 따라 자신의 업무에 전념하고 업무능률을 향상시켜 작업질서 유지에 노력하여야한다.

제 13 조 [복무규율]

① 사원은 다음 각 호의 기본적인 규율사항을 준수하여야 한다.

1. 담당업무 또는 명령·지시받은 업무는 성실하게 책임을 가지고 수행하여야 한다.

2. 근무시간 중 요양원의 허락을 없이 작업장을 이탈하거나 태만한 행위를 하여서는 안 된다.

3. 근무시간 중에는 안전수칙을 준수하여야 한다.

4. 타인의 작업을 방해 하거나 동료 간의 불화를 야기하는 언행 등 직장 내 규율과 질서를 문란케 하여서는 안 된다.

5. 사내에서 문서 또는 인쇄물을 배포하거나 게시하고자 할 때에는 사전에 제시 하여 요양원장의 허락을 득하여야 한다.

6. 출입금지의 장소에는 허가 없이 출입하여서는 안 된다.

7. 요양원의 승인 없이 근무시간 중에 집단적 활동을 행하는 행위를 하여서는 안 된다.

8. 요양원에 관하여 사실을 왜곡하는 언행을 하여서는 안 된다.

9. 요양원 관계자나 다른 사원에게 폭행, 협박을 가하는 행위를 하여서는 안 된다.

10. 요양원 내에서 음주, 도박 등을 하여서는 안 된다.

11. 본 규칙에 위반되는 행위를 교사, 방조 또는 선동하는 행위를 하여서는 안 된다.

12. 기타 상기 사항에 준하는 행위를 하여서는 안 된다.

13. 사원은 직무상 지득한 비밀을 엄수하고 회사기밀을 누설해서는 아니 된다. 다만, 공익신고자 보호법상의 ‘공익신고자’의 경우에는 적용되지 아니한다.

② 요양원의 특성 상 사원은 다음 각 호의 업무관련 규율사항을 준수하여야 한다.

1. 사원은 요양원에 등록한 입소자 등[이하 ‘노인’이라 함]의 권리를 숙지하고 행동하여야 한다.

2. 사원은 입소자 또는 입소자의 부양가족에게 예의를 갖추어야 하고, 차별적인 언행을 하여서는 안 된다.

3. 사원은 입소자, 거래처, 후원자, 자원봉사자, 기타 업무상 관련자로부터 사례증여 및 금전거래 행위를 하여서는 안 되며, 업무와 관련 없는 행동을 하여서는 안 된다.

4. 사원은 본인이 수행하는 업무에 수반되는 의무사항을 위반하는 제반 행위를 하여서는 안 된다.

제 14 조 [요양원의 비품, 시설물 관리]

사원은 다음 각 호의 사항을 준수하고 요양원의 비품과 시설물을 소중히 관리하여야 한다.

1. 요양원의 설비 및 기타 비품을 소중히 취급하고 연료 기타 소모품을 절약하며 서류 등을 완전하게 취급하여 보관과 정리 정돈에 철저를 기하여야 한다.

2. 업무 이외의 목적으로 요양원의 허가 없이 기타의 물품을 사용하여서는 안 된다.

3. 업무 이외의 목적으로 요양원의 시설을 사용 또는 이용하고자 할 때에는 사전에 요양원의 허가를 받아야 하며 사용 후에는 신속히 원상태로 복귀시켜야 한다.

4. 요양원의 명령에 의하지 아니하고 요양원의 건물, 설비, 기구 등을 손상시키거나 소각하여서는 안 된다.

5. 화기의 취급은 지정된 장소에서 행하여야 하며 화재의 위험에 만전을 기하여야 한다.

제 15 조 [물품의 반 출입]

일상 휴대품 이외의 물품을 사내외에 반출 또는 반입할 경우에는 요양원의 허가를 득하여야 한다.

제 16 조 [신상변동 보고의무]

사원의 이력사항 및 신상에 변동이 있을 경우에는 사유 발생일로 부터 7일 이내에 신고하여야 한다.

제 17 조 [출, 퇴근의 규율]

사원은 출근, 퇴근에 관하여 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 시업 전에 출근하여 근무에 임할 준비를 하여야 한다.

2. 출, 퇴근 시에는 정해진 통용문을 통하여야 하며 출, 퇴근시각을 출근부에 날인하거나 타임카드에 타각하여야 한다.

3. 퇴근할 때에는 서류정리, 익일 사전준비 등 익일의 업무에 차질이 없도록 마무리 한 후 퇴근하여야 한다.

제 18조 [타임카드의 효력]

① 사원은 출퇴근 또는 외출 시 요양원 내 타임카드 또는 출퇴근 기록 대장에 작성·기록하여야 한다.

② 요양원은 사원의 소정근로시간 내 출,퇴근신각을 관리하는데 사용하며, 연장·휴일·야간근로시간 산정에는 사용하지 아니한다.

제 19 조 [결근]

① 사원이 결근하고자 할 때에는 미리 결근사유와 예정 일수 등을 사전에 결근계를 소속 책임자 및 직책자를 경유하여 제출하여야 한다. 단, 부득이한 사유로 구두로 연락하였을 경우에는 사후에 지체 없이 결근계를 서면 제출하여 승인을 받아야 한다.

② 제1항에 의하지 아니한 결근은 무단결근으로 처리한다.

제 20 조 [지각, 조퇴]

① 사원이 상병, 기타 사유로 지각, 조퇴를 하고자 하는 때에는 사전에 소속 책임자 및 직책자의 허가를 득하여야 하며, 승인을 받지 아니하는 경우에는 무단지각, 조퇴로 처리한다.

② 제1항에 따른 사전허가 없이 지각하였을 경우에는 지각사유에 대해 소속 책임자 및 직책자에게 알려야 한다.

③ 지각, 조퇴에 의해 소정근로시간에 취업하지 않은 경우에는 특별한 이유가 있는 경우를 제외하고 그 취업하지 않은 시간에 대한 임금을 공제한다.

제 21 조 [외출, 면회]

① 사원은 개인의 용무를 위하여 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 부득이한 사유로 외출하고자 하는 자는 그 시간을 정하여 사전에 외출계를 제출하여 요양원의 승인을 받아야 한다. 단 ,개인사정으로 인한 외출은 2시간을 초과할 수 없다.

② 업무 이외의 면회는 소속장의 허가를 받은 경우를 제외하고는 정해진 장소에서 휴게시간 중에 하여야 한다.

제 22 조 [근태관리]

① 요양원장이 인사권한을 위임한 담당자[이하 ‘인사담당 책임자’]는 위임받은 관리권한 내에서 사원의 근태를 점검하고 관리해야 한다.

② 부서장·실장 등의 관리자는 소속 사원의 근태현황을 점검·관리하여 직상위자 또는 인사담당 책임자에게 보고 해야 하고, 허위 또는 누락에 의한 보고에 대해서는 관리책임을 부담한다.

③ 관리자 또는 인사담당 책임자는 사규에서 허용하지 않는 휴가, 기타 근무이탈을 부하사원에게 임의로 허용하여서는 안 되며, 이를 위반한 경우에 대해서는 관리책임을 부담한다.

제 23 조 [사무의 인수인계]

① 사원은 퇴직, 휴직 또는 보직상 변동이 있을 때에는 그 담당업무의 개요와 미결사항 및 문서 등에 관한 사항을 발령일로부터 근무일 기준 5일 이내에 인수인계하여야 한다.

② 금전·물품의 출납, 기타 계산에 종사하는 자는 인계서를 작성하거나 또는 장부 등에 그 내용을 기재하여 그 현상[금전에 있어서는 기재금액 및 지불채무의 내역, 물품에 있어서는 현존수량의 내용 및 상태 등]을 명확히 하여야 한다.

제 24 조 [공민권 기타 권리행사]

① 사원은 근무시간 중에 다음 각 호에 해당하는 권리행사 또는 선거권 기타 공민권의 행사나 공적인 직무를 집행할 시간을 필요로 할 때에는 사전에 청구하여야 한다. 다만, 요양원은 사원의 권리행사 또는 공적 직무를 집행함에 지장이 없는 범위 내에서, 사원이 청구한 시각을 변경할 수 있다.

1. 국민투표, 대통령선거, 국회의원선거, 지자체선거 등의 선거권 행사를 위하여 필요한 시간

2. 병역법, 향토예비군 훈련 및 민방위 훈련, 전시근로동원법에 필요한 시간

② 제1항 각호를 이유로 근무를 하지 못한 시간이나 일수는 근로한 것으로 인정한다.

제 25 조 [근무 금지]

요양원은 사원이 다음 각 호에 해당할 때에는 근무를 금지시킬 수 있다.

1. 근무시간 중 주기를 띤 자

2. 근무에 필요치 않은 화기, 흉기 기타 위험물을 소지한 자

3. 요양원의 영업, 근무, 직장질서를 방해하거나, 방해할 우려가 있는 자

4. 전염병, 정신병 또는 근무로 인하여 병세가 악화될 우려가 있는 질병에 걸린 자

5. 기타 정상적인 업무수행이 부적합하다고 인정되는 자

제 26 조 [겸직의 금지]

사원은 요양원의 승인 없이 요양원 재직자 신분으로 타인에게 고용되거나 타 직업에 종사하여 요양원의 직장질서를 헤쳐서는 안 된다.

제 27 조 [신고]

사원은 전거, 전적, 개명 등 이력사항에 변동이 발생하였을 때에는 그 사유 발생일로부터 5일 이내에 이를 요양원에 신고하여야 한다.

제 4 장   인 사

제 28 조 [인사발령]

요양원은 사원의 능력, 적성, 경력 등을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 인사발령을 하며, 사원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.

제 29 조 [대기발령]

① 요양원은 다음 각 호의 하나에 해당하는 사원에게 3개월 이내에 대기를 명할 수 있고, 대기발령을 받은 사원은 직책을 면제하며 담당 직무를 수행할 수 없다.

1. 고의 또는 중과실로 요양원에 대하여 손해를 끼쳤을 때

2. 독직, 기타의 부정행위와 관련하여 증거인멸의 우려가 있을 때

3. 신체, 정신상의 장애로 인하여 업무수행을 할 수 없다고 인정될 때

4. 연간 근무성적이 연속하여 2회 이상 최하위 평정등급인 경우

5. 징계의결이 계류 중인 자로서 직위해제가 필요할 때

② 대기발령을 받은 자의 소속은 인사담당부서 또는 소속부서로 한다. 다만, 요양원의 형편에 따라 그 소속을 달리 할 수 있으며, 대기자는 대기기간에도 요양원가 지정하는 곳으로 출근을 명하는 경우 요양원의 지시에 충실히 따라야 한다.

④ 요양원은 대기발령 받은 사원의 능력회복이나 태도 개선 등 대기사유를 해소하기 위하여 연구과제 부여 등 특별조치를 취할 수 있고, 조치에 대한 정기적 평가를 실시하여야 한다.

⑤ 제1항 각호의 대기사유가 소멸하였을 때 사원은 지체 없이 보직하여야 하고, 요양원은 관련 증빙서류의 제출을 요구할 수 있다.

제 30 조 [승 진]

① 요양원은 근태, 고과, 업무달성도 등을 고려하여 상위 직급의 부여가 적합한 자는 승진시킬 수 있다.

② 인사위원회의 구체적인 사항은 별도의 규정이 정한 바에 따른다.

제 31 조 [인사위원회의 구성]

① 인사위원회는 요양원장을 위원장으로 하여, 위원장을 포함한 3명의 위원으로 구성한다.

② 제1항의 위원은 요양원장이 선정하며, 의결의 공정성과 객관성을 도모하고자 제1항의 위원 중 사외 비상임 인사위원을 선정할 수 있다.

③ 인사위원회는 출석위원 과반수가 찬성하여 의결하고, 의결정족수 미달의 경우에는 위원장의 결정에 따라 의결한다.

④ 인사위원회의 구체적인 사항은 별도의 규정이 정한 바에 따른다.

제 32 조 [세부 규정]

요양원은 인사, 이동, 평가, 승진, 대기발령 등 인사업무수행에 필요한 복무규정, 인사규정 등 제반 규정을 별도로 정할 수 있고, 세부규정이 본 규정에 우선한다.

제 6 장 근로조건

제 1 절 근로시간

제 33 조 [근무형태]

① 요양원은 주5일 주40시간 근무와 교대제를 운영할 수 있고, 직군·직무·직급·직위 또는 경영상 필요성 등에 따라 사원의 근무형태를 달리 적용하거나 변경할 수 있다.

② 근무형태 등에 관한 구체적인 사항은 별도의 규정이나 운영요령 또는 근로계약서에서 정한 바에 따른다.

제 34 조 [근로시간 및 휴게시간]

① 사원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하며, 직군·직무별 시업 및 종업시간은 다음 각 호의 정함에 따른다.

1. 사무·간호

가. 시업시간 : 09:00

나. 종업시간 : 18:00

2. 요양보호사

가. 주간근무

① 시업시간 : 09:00

② 종업시간 : 18:00

가. 야간근무

① 시업시간 : 18:00

② 종업시간 : 09:00

3. 주방

가. 시업시간 : 07:00

나. 종업시간 : 18:00

② 직군·직무별 휴게시간은 다음 각 호의 정함에 따른다.

1. 사무·간호 : 1시간 (12:30~13:30)

2. 요양보호사 : 6시간 (20:00~20:50, 22:00~06:00에 교대로 05시30분)

3. 조리원 : 2시간 (09:00~09:30, 12:30~13:30, 15:00~15:30)

③ 제1항과 제2항에도 불구하고 요양원은 직군, 직무, 직급, 직위 등의 특성 또는 경영상 필요 등에 따라 개인 별 근로시간과 휴게시간을 변경하거나, 별도로 정할 수 있다.

④ 요양원은 교대근무제를 운용할 경우 다음 각 호의 교대근무형태를 적용하고, 교대근무 대상자, 교대근무 형태 및 주기, 근로시간과 휴게시간 등은 별도의 규정 또는 근로계약서 등이 정한 바에 따른다.

1. 주간근무 2회, 야간근무 2회, 비번 2회 (주주야야비비)

2. 주간근무 5회, 비번 2회 (주5일근무)

3. 기타 요양원이 별도로 정한 교대근무형태

제 35 조 [탄력적 근로시간제]

① 요양원은 2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주에 40시간을, 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 단, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과 할 수 없다.

② 요양원은 근로자대표와의 서면합의에 의해서 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주에 40시간을, 특정한 일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 단, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.

③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.

④ 제1항과 제2항의 구체적인 사항은 제1항의 경우 요양원지침이 정한 바에 따르고, 제2항은 근로자대표와의 서면합의가 정한 바에 따른다.

제 36 조 [선택적 근로시간제]

① 요양원은 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 근로기준법 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 근로기준법 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 근로기준법 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.

② 선택적 근로시간제의 대상사원, 업무의 시작·종료시각 등 구체적인 사항은 요양원의 선택적 근로시간제 시행지침이 정한 바에 따른다.

제 37 조 [간주 근로시간제]

① 사원이 출장 및 기타의 사유로 근무시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려울 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.

② 기타 근로시간 계산에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한 바에 따른다.

제 38 조 [연장, 야간 및 휴일근무]

① 요양원은 업무상 필요한 경우 사원과 합의하여 본 규칙에서 정한 근무시간을 1주일에 12시간 한도 내에서 연장할 수 있다.

② 요양원은 업무상 필요하다고 인정되는 경우에는 사원과 합의하여 야간근무(하오 10시부터 상오 6시 사이의 근무)와 휴일근무를 실시할 수 있다.

③ 별도의 지시가 있는 경우를 제외하고 사원은 연장·야간·휴일근로를 행하기 전 요양원의 승인을 받아야 하며, 승인을 받지 아니한 경우에는 이를 인정하지 아니한다.

④ 요양원은 근로기준법이 정한 바에 따라 연장근무, 야간근무, 휴일근무를 한 경우 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다. 다만, 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 근로기준법 제56조의 규정을 적용받지 않는 경우

2. 임금에 시간외근로(연장근로, 야간근로, 휴일근로 등) 수당을 포함한 포괄임금계약을 체결하여 가산수당을 포함하여 지급하고 있는 경우로서, 해당 시간 또는 수당 만큼에 대한 연장·야간·휴일근로

3. 탄력적 근로시간제, 선택적 근로세간제 등 유연 근로시간제 내에서 특정한 주 또는 특정한 일의 근무

4. 연장·야간·휴일근로가 이루어진 만큼에 대한 대체휴일을 부여하거나, 근로자대표와의 서면합의에 따라 보상휴가제를 실시하는 경우

5. 근로기준법 제57조, 제63조 등 근로기준법 및 관련 법규에 따라 가산수당을 지급하지 않아도 되는 경우

6. 기타 각 호에 준하는 경우

⑤ 제4항에도 불구하고 요양원은 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 사원에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 50
2. 8시간 초과의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 100

제 39 조 [연장, 야간 및 휴일근무의 제한]

① 요양원은 산후 1년이 경과되지 않은 여사원의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간을 연장할 수 있고, 15세 이상 18세 미만인 사원의 경우 1일 1시간, 1주일에 5시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간을 연장할 수 있다.

② 요양원은 18세 이상의 여성사원을 야간근무와 휴일근무를 시키려면 그 사원의 동의를 받아야 한다.

③ 임산부와 18세 미만자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부 장관의 인가를 받지 아니하면 야간근무와 휴일근무를 시키지 못한다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

③ 요양원은 제2항 고용노동부장관의 인가를 받기 전 근로자대표와 근로자의 건강 및 모성 보호를 위한 세부사항을 근로자대표와 협의하여야 한다.

제 40 조 [보상 휴가제]

① 요양원은 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있도록 할 수 있다.

② 보상 휴가제에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한 바에 따른다.

제 2 절 휴일·휴가

제 41 조 [휴일]

다음 각 호의 날은 유급 휴일로 한다.

1. 주휴일(한 주의 소정근로일을 개근한 자에 한함)

2. 근로자의 날 (5월 1일)

제 42 조 [휴일의 중복]

유급휴일이 중복될 경우에는 하나의 유급휴일로 인정한다.

제 43 조 [휴일의 대체]

① 요양원은 업무상 필요가 있는 경우 본 규정에서 정한 휴일을 다른 날로 사전 대체할 수 있다.

② 제1항에 따라 휴일대체가 이루어진 경우 기존 휴일[대체 후 근무일]에 한 근로제공에 대해서는 휴일근로수당을 지급하지 아니한다.

제 44 조 [연차유급휴가의 발생]

① 요양원은 1년 간 80퍼센트 이상 출근한 사원에게 15일의 유급휴가를 준다.

② 요양원은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 사원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 사원에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 준다.

③ 요양원은 사원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 한다.

④ 요양원은 3년 이상 계속하여 근로한 사원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 요양원은 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 사원이 청구한 시기에 주어야 한다. 다만, 사원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑥ 1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 요양원의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

제 45 조 [연차유급휴가의 산정]

① 연차휴가 산정기간은 회계연도[매년 1월 1일부터 12월 31일까지]를 기준으로 한다. 단, 퇴직자의 경우에는 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 산정하여 정산한다.

② 제1항에 따라 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 경우, 입사연도와 그 다음연도에 제44조 제2항에 따른 연차유급휴가는 발생연도의 다음연도 말일까지 연차유급휴가의 사용기한을 연장한다.

③ 연차유급휴가의 산정에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한 바에 따른다.

제 46 조 [연차유급휴가의 사용]

① 요양원은 연차유급휴가를 사원이 청구한 시기에 주어야 한다. 다만, 사원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

② 요양원은 사원이 매년 7월부터 8월까지 하기휴가(1일)을 사용할 수 있도록 할 수 있고, 이 경우 하기휴가는 제1항에 따라 연차유급휴가를 사용한 것으로 한다.

③ 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 회사의 귀책사유로 사용하지 못한 경우(사용기한이 만료된 다음 날부터 1년이 되는 날까지)

2. 제45조 제2항에 따라 연장된 경우

3. 기타 노사가 연차유급휴가의 사용기한 연장에 합의한 경우

④ 연차유급휴가를 사용하지 못하고 소멸된 경우 익년도 1월 임금지급일에 연차유급휴가미사용수당을 지급하는 것을 원칙으로 한다.

제 47 조 [연차유급휴가의 사용촉진]

요양원이 연차유급휴가 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 사원이 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 요양원은 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다.

1. 요양원이 매년 7월 1일부터 7월 10일 사이에 사원 별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 사원이 그 사용 시기를 정하여 통보하도록 하는 서면촉구

2. 제1호에 따른 서면촉구에도 불구하고 사원이 서면촉구를 받은 날로부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 요양원에게 통보하지 아니하는 경우, 요양원이 매년 10월 31일까지 사원이 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하는 서면통보

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제 48 조 [연차유급휴가의 대체]

① 요양원은 사원의 연차유급휴가일을 갈음하여 다음 각 호의 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

1. 국경일 (삼일절, 광복절, 개천절, 한글날)

2. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)

3. 석가탄신일 (음력 4월 8)

4. 5월 5일 (어린이날)

5. 6월 6일 (현충일)

6. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)

7. 12월 25일 (기독탄신일)

8. 기타 요양원과 근로자대표가 정하는 날

② 연차유급휴가의 대체와 관한 구체적인 사항은 근로자 대표와 체결한 서면합의서가 정한 바에 따른다.

제 49 조 [생리휴가]

요양원은 여성 사원의 청구가 있는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 청구한 날짜에 부여한다.

제 50 조 [병가]

① 요양원은 사원이 업무 외 질병·부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가기간은 무급으로 한다.

② 상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제 51 조 [난임치료휴가]

① 요양원은 사원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가[이하 "난임치료휴가"라 한다]를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 해당 사원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 사원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 난임치료를 받기 위한 휴가를 신청하려는 사원은 난임치료휴가를 시작하려는 날의 3일 전까지 회사에 신청하여야 한다.

③ 요양원은 난임치료휴가를 신청한 사원에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

제 52 조 [경조휴가 등]

① 요양원은 사원이 다음 각 호의 날의 사유를 증빙하여 경조휴가를 청구하는 경우, 대표이사의 승인을 받아 경조휴가로 처리할 수 있다.

1. 본인 결혼 (4일)

2. 자녀 결혼 (1일)

3. 배우자 및 직계존속·비속의 사망 (3일)

4. 직계친족 및 인척(4촌 이내)의 사망 (1일)

5. 수해·재해 등 중대한 재해가 발생한 경우 (요양원이 인정한 기간)

② 제1항의 경조휴가는 사용일로부터 5일 전에 휴가계를 제출하여 요양원의 승인을 얻어야 한다. 단, 부득이한 사유로 사전제출하지 못한 경우 사후에 요양원의 승인을 득하여야 한다.

③ 제1항의 경조휴가는 무급을 원칙으로 한다. 단, 대표이사가 승인한 경우에는 유급으로 처리할 수 있다.

제 52 조의 2 [배우자 출산휴가]

① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.

② 제1항 후단에도 불구하고 출산전·후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.

④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제 53조 [휴가의 신청]

① 사원이 휴가를 얻고자 할 때에는 사전에 소속 책임자 및 직책자의 승인을 받아 인사담당 책임부서에 휴가신청서를 제출하여야 한다.

② 소속 책임자 및 직책자가 휴가를 얻고자 할 경우에는 사전에 담당 임원의 결재를 득한 후 인사담당부서에 휴가신청서를 제출하여야 한다.

제 54 조 [휴가기간 중의 공휴일]

연차유급휴가 중의 휴일 및 휴무일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 단, 연차유급휴가를 제외한 휴가의 경우에는 휴일 및 휴무일을 휴가일수에 산입한다.

제 55 조 [휴일 및 휴가 중 출근]

요양원은 업무상 필요에 의해 휴일 또는 휴가 중인 사원에게 출근을 명할 수 있고, 사원은 요양원의 출근명령에 적극 협력하여야 한다.

제 7 장 모성보호 및 일·가정 양립 지원

제 56 조 [임산부의 보호]

① 임신 중의 여성 사원에게는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일[한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일]의 출산전후휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 사원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령 제43조제1항이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일[한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일] 이상이 되어야 한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중에 사원이 고용보험법에 따라 지급 받은 출산전후휴가 등 급여액이 그 사원의 통상임금보다 적을 경우 요양원은 최초 60일분[한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 75일분]의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.

④ 임신 중인 여성 사원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이 청구 하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 11주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

⑤ 요양원은 사원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑥ 임신 중의 여성 사원에게는 연장근로를 시키지 아니하며, 그 사원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑦ 요양원은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 사원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 사원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 요양원은 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 사원의 임금을 삭감하지 아니한다.

⑨ 요양원은 임산부 등 여성 사원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

제 57 조 [태아검진 시간의 허용 등]

① 요양원은 임신한 여성 사원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 요양원은 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 사원의 임금을 삭감하지 아니한다.

제 58 조 [육아기 근로시간 단축]

① 요양원은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축[이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다] 을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만,  단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6월 미만인 경우, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 단 남녀고용평등법 시행령 제15조의2에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 요양원이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 사원과 협의하여야 한다.

③ 요양원이 해당 사원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이  있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 요양원은 사원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제 59 조 [육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등]

① 요양원은 제43조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 사원에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하지 아니한다.

② 제43조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 사원의 근로조건(육아기 근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 회사와 그 사원 간에 서면으로 정한다.

③ 요양원은 제43조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 사원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 사원이 명시적으로 청구하는 경우에는 요양원은 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

④ 육아기 근로시간 단축을 한 사원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 사원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.

제 60 조 [육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태] 사원이 제17조와  제43조에 따른 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태는 다음과 같다.

1. 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

2. 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.

제 61 조 [육아시간] 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 사원의 청구가 있는 경우 제24조의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제 62 조 [가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축]

① 요양원은 사원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 사원이 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

2. 사원 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우

3. 55세 이상의 사원이 은퇴를 준비하기 위한 경우

4. 사원의 학업을 위한 경우

② 요양원이 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 사원과 협의하여야 한다.

③ 요양원이 해당 사원에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항 제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 사원은 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.

⑤ 요양원은 근로시간 단축을 이유로 해당 사원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 요양원은 사원의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 사원을 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

제 8 장 휴직·복직

제 63 조 [휴직 사유]

① 요양원은 다음 각 호에 해당하는 사원이 있는 경우 휴직을 허용하거나 명할 수 있고, 휴직기간은 휴직 허용일부터 승인 또는 명받은 기간까지로 하며, 휴직기간 중 임금은 무급으로 한다.

1. 일신상의 사정으로 휴직을 청원하고, 요양원의 승인을 얻은 경우

2. 병역법, 전시근로동원법 기타 법에 의한 징소집에 응할 경우

3. 형사 사건으로 기소되었을 경우

4. 신체상 또는 정신상의 이상으로 장기간 요양을 요할 경우

5. 기타 특별한 사정으로 휴직이 필요하다고 인정되는 경우

② 사원이 다음 각 호에 해당하는 사유로 인한 휴직의 경우 요양원은 그 기간 중 평균임금의 100분의 70을 지급할 수 있다.

1. 업무상 재해로 인한 휴업기간

2. 요양원의 귀책사유로 인한 휴업기간

3. 사원의 귀책사유로 인하여 근로계약의무의 이행이 불가능한 경우

4. 기타 전 호에 준하는 휴직기간

③ 제2항은 산업재해보상보험법에 의한 휴업급여를 지급받는 경우 또는 노동위원회의 승인을 얻은 경우 등에는 적용하지 아니한다.

제 64 조 [육아휴직]

① 요양원은 취학 전 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 여성 또는 남성 사원이 그 영아의 양육을 위해 휴직을 청구하는 경우 1년 이내 기간으로 육아휴직을 부여하며, 동 육아휴직기간 중 급여는 지급하지 아니한다. 단, 근속기간이 6개월이 경과하지 않은 사원은 육아휴직을 청구할 수 없다.

② 기타 육아휴직과 관련되는 사항은 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제 65 조 [가족돌봄휴직] 및 가족돌봄휴가

① 요양원은 사원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 요양원은 사원이 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 사원 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 사원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 사원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

③ 제1항 단서에 따라 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.

1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

2. 연장근로의 제한

3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수 등은 다음 각 호에 따른다.

1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 이를 일단위로 나누어 사용하수 있다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다. 가족돌봄휴가의 연장과 사용에 관한 내용은 남녀고용평등법(제22조의2)에 따른다.

⑤ 요양원은 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 사원을 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

⑦ 요양원은 소속 사원이 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.

제 66 조 [휴직 기간]

① 법정휴직 외 휴직기간은 3개월 이내를 원칙으로 한다.

② 휴직기간은 근속년수에 포함하는 것을 원칙으로 한다. 단, 군입대 휴직기간은 근속기간에서 제외한다.

제 67 조 [휴직자의 신분]

① 휴직된 자는 사원으로서의 신분은 보유하나 직무에는 종사하지 못한다.

② 휴직기간중의 임금은 무급을 원칙으로 하고, 요양원장이 승인하는 경우에 한하여 유급으로 인정할 수 있다.

제 68 조 [복직]

① 휴직기간 중이라 하더라도 그 사유가 소멸하였거나, 요양원 형편상 필요한 때에는 복직을 청원하거나 명할 수 있다.

② 휴직중인 사원은 휴직기간 중 휴직사유가 소멸된 경우에는 소멸일 전 7일 이내, 휴직기간이 만료되는 경우에는 만료일 전 7일 이내에 휴직사유의 소멸을 증빙할 수 있는 서류를 첨부하여 복사원을 제출하여야 한다.

③ 제2항에도 불구하고 요양원은 당초 휴직사유가 소멸되지 아니하였다고 판단되는 경우에는 복직시키지 아니할 수 있다.

④ 요양원은 경영상 필요에 따라 복직된 사원에게 복직 전과 다른 직무를 부여할 수 있다.

제 9 장   임  금

제 69 조 [임금의 구성]

① 임금은 기본연봉, 성과연봉, 기타연봉으로 구분한다.

② 기본연봉은 기본급, 직책수당, 근속수당, 자격수당 등으로 구성하고, 성과연봉은 경영성과급과 업적성과급 등으로 구성하며, 기타연봉은 고정OT수당[고정 연장·야간·휴일 근로수당], 추가OT수당, 식대, 차량유지비, 상여금, 기타수당 등으로 구성한다.

③ 임금구성에 관한 세부사항은 별도로 정한 바에 따른다.

제 70 조 [임금의 계산·지급]

① 사원의 임금은 특별히 정한 것을 제외하고는, 임금계산기간[매월 초일부터 매월 말일까지]에 산정한 임금 전액을 매월 말일 본인명의 통장계좌로 직접 지급한다. 단, 수당항목의 세부산정방법 및 근로자 개인적 사정 또는 요양원의 경영사정 등에 따라 계산기간·지급일자 등을 달리 할 수 있다.

② 중도입·퇴사자, 중도휴직자 등의 경우, 사유발생 월의 임금은 임금을 사유발생 월의 총 일 수로 나누어[일할 계산] 지급한다. 단, 수당의 지급대상·요건 등에서 별도로 정한 경우에는 일할계산을 적용하지 않는다.

③ 사원이 지각·조퇴·결근 등 근로제공을 하지 아니한 시간 또는 일수에 대해서는 해당 시간 또는 일수만큼의 금액을 삭감하여 지급한다.

④ 임금의 계산·지급에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한 바에 따른다.

제 71 조 [임금공제]

요양원은 임금지급 시 다음 각 호에 해당하는 것을 공제하여 지급한다.

1. 국가 또는 지방자치단체가 징수하는 세금

2. 가불금

3. 법정 사회보험료

4. 연차유급휴가 없이 선 사용한 연차유급휴가 일수에 해당하는 금액

5. 연차유급휴가미사용수당 없이 선 지급한 연차유급휴가미사용수당

6. 요양원이 착오로 지급한 금액

7. 장기근속장려금 중 사업주가 부담하는 4대보험료

8. 기타 법령 또는 노사 합의에 의하여 공제하기로 정한 금액

제 72 조 [비상시 지불]

요양원은 사원이 출산, 질병, 재해, 경조 시 또는 부득이한 사유로 7일 이상에 걸쳐 귀향하는 비상사태에 충당하기 위하여 청구할 때에는 임금지불 기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지불할 수 있다.

제 73 조 [기본연봉]

① 기본연봉은 사원의 업무내용, 직위·직급, 직책, 자격, 근무성적, 근무태도, 평가결과[실적, 성과, 업적, 역량] 등을 기초로 책정한다.

② 기본연봉은 매년 초일부터 말일까지를 기준으로 산정하는 것을 원칙으로 한다.

③ 기본연봉에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한 바에 따른다.

제 74 조 [성과연봉]

요양원은 요양원의 경영성과 또는 사원의 업무성과 등을 감안하여 성과급을 지급할 수 있다.

제 75 조 [기타연봉]

① 고정OT수당은 근무형태 및 업무의 성격 상 연장근로 내지는 야간·휴일근로가 당연히 예상되는 경우, 시간외근로를 파악하는 것이 사실상 곤란한 경우 등을 이유로 포괄임금계약을 체결한 자에게 지급하는 수당으로, 구체적인 사항은 근로계약서 및 별도로 정한 바에 따른다. 단, 고정OT수당을 초과하는 연장·야간·휴일근로 또는 고정OT수당 없이 연장·야간·휴일근무하는 사원이 연장·야간·휴일근로를 하는 경우에는 추가OT수당을 지급하여야 한다.

② 식대, 차량유지비 등은 장기근속 도모 또는 실비변상을 이유로 지급하는 것으로서, 요양원정이 인정하는 경우 지급할 수 있다.

③ 상여금은 지급일 기준 재직 중인 자[퇴직, 휴직, 정직중인 자 제외]에 한하여 요양원장의 승인을 받아 지급할 수 있다.

④ 기타연봉에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한 바에 따른다.

제 10 장   퇴직 및 해고

제 76 조 [퇴직]

요양원과 사원의 근로관계는 다음 각 호의 사유에 따라 종료한다.

1. 당연퇴직

2. 의원퇴직

3. 직권면직

4. 징계해고

제 77 조 [당연퇴직]

다음 각 호에 해당하는 때 해당 사원은 당연퇴직한다.

1. 본인이 사망하였을 때

2. 고용계약 기간이 만료할 때

3. 요양원의 사업이 종료한 경우

4. 사원이 임원으로 위촉된 경우

5. 기타 전 호에 준하는 사유가 발생한 경우

제 78 조 [정년]

① 정년은 정함이 없는 것으로 한다.

② 요양원은 만 65세에 도달하는 연도의 초일부터 5년 이내의 기간에 한하여 종전 임금액을 조정하는 임금피크제도를 도입·운영할 수 있고, 구체적인 사항은 임금피크제 운영규정이 정한 바에 따른다.

제 79 조 [의원퇴직]

① 사원이 자기 사정에 의하여 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직 희망일로부터 1개월 전에 소속 책임자 및 직책자 또는 인사담당 책임자를 경유하여 성명, 생년월일, 사직사유, 사직일자 등을 담은 사직서를 제출하여 요양원의 승인을 받아야 한다.

② 제1항에 따라 사직서를 제출한 사원은 요양원의 승인이 있기 전까지 종전의 직무에 종사하여야 하며 업무 또는 물품 등의 인수인계를 하여야 한다.

③ 제1항의 사직서를 제출하지 않거나 퇴직의 의사표시를 명확히 하지 않고 결근하는 경우, 요양원의 사직서 수리에 관한 승인 없이 결근하는 경우 등에는 무단결근으로 처리한다.

④ 제1항의 사직서 제출 후 요양원의 승인이 없는 경우 근로관계의 종료일은 민법이 정한 바에 따른다.

제 80 조 [직권면직]

요양원은 다음 각 호에 해당하는 경우 사원을 직권면직 처리할 수 있다.

1. 금고 이상의 유죄 판결이 확정되었을 때

2. 피성년후견, 피한정후견, 피특정후견 선고를 받은 때 또는 파산선고를 받았을 때

3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈 당하였을 때

4. 청원 휴직자로서 휴직기간이 만료된 후에도 복직을 청원하지 아니할 때

5. 휴직 중에 있는 자로서 복직 명령에 응하지 아니할 때

6. 휴직 중에 있는 자로서 요양원장의 허가 없이 타 직무에 종사할 때

7. 재직중 병역을 기피하였거나 입영휴직중인 사원으로서 근무를 이탈하였을 때

8. 정신신체 장애로 인하여 계속 근무가 불가능할 때

9. 거취를 알 수 없거나 연락이 두절되는 등 계속근무의 의사가 없는 것으로 추단될 때

10. 대기발령의 만료기간이 경과하였음에도 불구하고 대기발령의 사유가 소멸되지 아니한 경우

11. 기타 전 호에 준하는 사유가 발생한 경우

제 81 조 [해고 통지]

요양원은 사원을 해고하고자 하는 경우에는 해고사유와 해고시기를 기재한 해고통지서를 작성하여 통지하여야 한다.

제 82 조 [해고 예고]

① 요양원은 사원을 해고하고자 할 때는 적어도 30일 전에 예고하여야 한다.

② 전항의 예고를 하지 아니하고 해고한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급한다.

③ 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항과 제2항의 예외로 한다.

1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우

2. 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우

3. 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우

4. 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우

5. 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우

6. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우

7. 인사·경리·회계담당 사원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우

8. 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우

9. 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우

④ 요양원이 제1항의 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 해고통지를 한 것으로 본다.

제 83 조 [해고예고의 적용 제외]

해고 예고 규정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사원에게는 적용하지 아니한다.

1. 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 자

2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

제 11 장   퇴직급여

제 84 조 [퇴직급여제도의 설정]

① 요양원은 퇴직하는 사원에게 퇴직급여를 지급하기 위하여 ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 제19조에 따른 확정기여형퇴직연금제도를 설정한다.

② 요양원은 제1항에도 불구하고 ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 제4조제1항에 따라 계속근로기간이 1년 미만이거나, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 사원에 대하여는 퇴직급여를 지급하지 아니한다.

③ 확정기여형퇴직연금제도의 가입대상, 가입기간, 부담금 납입수준 및 납입일

등 퇴직연금제도의 구체적인 운영에 관한 사항은 확정기여형퇴직연금규약에서

정한다.

<참고: 퇴직금 제도를 운영하는 경우>

제83조 [퇴직급여제도의 설정] ① 요양원은 계속근로기간이 1년 미만이거나, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 사원을 제외하고 퇴직하는 사원에게 퇴직금을 지급한다.

② 요양원은 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 근로자 대표의 동의를 얻어 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.

제 85 조 [중도인출]

① 확정기여형퇴직연금제도에 가입한 사원은 ｢근로자퇴직급여 보장법 시행령｣ 제14조에서 정한 사유가 있는 경우 퇴직하기 전에 퇴직연금사업자에게 적립금의 중도인출을 신청할 수 있다

② 요양원은 퇴직연금의 중도인출을 신청하는 사원의 요청이 있는 경우 관련 증빙서류의 제공에 응하여야 한다.

<참고: 퇴직금 제도를 운영하는 경우>

제84조[중간정산] 요양원은 주택구입 등 ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 시행령 제3조에서 정한 사유로 사원이 요구하는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 사원의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

제 12 장   표창 및 징계

제 86 조 [표창의 대상]

① 사원이 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 표창할 수 있다.

1. 업무수행에 성실하고 그 능력이 탁월하여 타의 모범이 되는 자

2. 업무수행에 있어서 비상한 노력으로 요양원의 발전에 현저한 공적을 세운 자

3. 요양원의 명예와 신용을 크게 앙양시킨 자

4. 요양원 및 선불충전카드업계의 발전을 위하여 실효성 있는 창의를 발휘한 자

5. 각종 교육에 있어서 성적이 우수하고 타의 모범이 되는 자

6. 재해를 미연에 방지하였거나 그 발생시 수습에 전력하여 요양원의 손실을 방지, 경감하는데 공헌한 자

7. 기타 위의 각호에 준하여 표창의 가치가 있다고 인정되는 자

② 요양원 내 조직 또는 부서가 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 표창할 수 있다.

1. 전반적으로 업무운영실적이 우수하고 타 부서의 모범이 될 때

2. 제1항 각 호에 준하여 조직의 공적이 뚜렷하여 표창의 가치가 있다고 인정될 때

제 87 조 [표창 내용]

① 표창을 함에 있어서는 그 공적에 따라 표창장을 수여하고 부상으로 상품과 상금을 수여 할 수 있다.

② 표창의 사유가 상례적이거나 비교적 가벼운 경우라고 인정되는 경우에는 표창장의 수여를 생략하고 상품 또는 상금만을 수여할 수 있다.

③ 표창 내용에 관한 구체적인 사항은 별도의 규정이 정한 바에 따른다.

제 88 조 [징계 종류]

징계는 경고, 견책, 감봉, 정직, 해고로 구분하며, 조치 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 경    고 : 해당 사원으로 하여금 주의를 환기시키기 위해 훈계한다.

2. 견    책 : 해당 사원을 엄중 훈계하고 시말서를 받는다.

3. 감    봉 : 급여를 감액하는 것을 의미하며 1회에 평균임금의 1일분의 1/2,

총액이 1임금지급기의 임금총액의 1/10을 초과하지 않는 범위 내로 하여야 한다.

4. 정    직 : 1개월 이상 6개월 이하로 하고 그 기간은 사원으로서의 신분은

보유하나 직무에 종사하지 못하며 무급을 원칙으로 한다.

5. 징계해고 : 근로관계를 종료하여 사원으로서의 신분을 박탈하는 것을

의미한다.

제 89 조 [징계의 대상]

다음 각 호의 행위는 징계의 대상이 된다.

1. 관계법령, 제 규정과 서약 조항을 위반한 자

2. 고의, 과실, 직무태만으로 요양원의 재산에 손실을 끼쳤거나 요양원의 신용을 실추시킨 자

3. 배임, 횡령 행위를 한 자

4. 요양원의 중요 기밀을 누설한 자

5. 허위의 성별, 나이, 학력, 자격, 경력 등의 사실로 입사한 자

6. 정보보호관련법률·정책 및 지침을 위반하여 비롯된 사고에 대한 보고를 지연하거나 은폐한 자 및 해당 부서장과 업무책임자

7. 허위사실을 유포한 자

8. 전산·보안관련 위규자

9. 형사상 처벌의 원인이 되는 범법행위를 행위를 한 자

10. 형사소송 중에 있어서 계속 근로하는 것이 요양원의 규율문란이나 업무상 지장을 초래하는 자

11. 거래처 또는 고객으로부터 부당한 금품을 받거나 기타 요양원 재직을 기회로 부당한 행위를 한 자

12. 허위보고를 하거나 중요 보고 사항을 이행하지 아니한 자

13. 문서, 장표 등을 위조 또는 변조하거나 허위증명서를 발행한 자

14. 직무상 감독 또는 주의를 소홀히 하여 사고를 미연에 방지하지 못하였거나 조기 발견하지 못한 자

15. 정당한 사유 없이 상사의 명령을 위반하였거나 불복함으로써 업무수행에 차질을 초래케 한 자

16. 직장 내 성희롱 행위를 한 자

17. 지각, 조퇴, 외출, 결근 등이 잦은 등 근무태도가 불량한 자

18. 무단결근한 자

19. 상사의 업무명령을 정당한 이유 없이 불복하는 경우

20. 자신의 연봉을 누설하거나 타인의 연봉을 부정한 방법으로 알려고 하는 자

21. 불온적인 선동이나 집단행동을 주도, 또는 요양원의 사전승인 없이 유인물 배포, 게시 등으로 직장 또는 사회질서를 문란케 한 자 기타 이에 준하는 목적으로 위장취업한 자

22. 상사나 요양원의 비방, 근무 중 도박이나 음주 또는 풍기문란 등의 사유로 직장규율을 어지럽혀 사원에게 악영향을 미치는 자

23. 기타 위의 각 호에 준하는 행위 또는 사회통념상 근로관계의 계속이 부당하다고 인정되는 자

제 90 조 [징계의 심의]

① 위원회의 위원장은 징계의결을 위한 회의 7일 전까지 위원회의 위원들에게는 회의일시, 장소, 의제 등을, 징계대상 사원에게는 서면으로 별지2의 출석통지를 각 통보한다.

② 위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우, 징계대상자가 위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 별지2 하단의 진술권포기서 또는 별지3의 서면진술서를 징구하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

③ 위원회의 위원이 징계대상자와 친족관계에 있거나 그 징계사유와 관계가 있을 때에는 그 위원은 그 징계의결에 관여하지 못한

④ 위원회는 의결 전에 해당사원에게 소명할 기회를 부여한다.

⑤ 위원회는 징계 대상자가 2회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기 하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계의결 할 수 있다.

⑥ 위원회는 징계심의와 징계의결을 진행하고, 별지4의 징계의결서 등을 작성·보관하여야 한다.

⑦ 간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관한다.

제 91 조 [징계결과 통보] 징계결과통보는 해당 사원에게 별지5의 징계처분사유 설명서에 의한다.

제 92 조 [재심절차]

① 징계처분을 받은 사원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 재심신청을 할 수 있다.

② 재심을 요청받은 경우 위원회는 10일 이내에 재심을 위한 회의를 개최하여야 하며 그 절차는 제63조 및 제64조를 준용한다.

제 12 장 교육 및 복리후생

제 93 조 [교육]

① 요양원은 사원의 직무능력향상을 위하여 필요한 경우 직무교육 등을 시킬 수 있으며 사원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.

② 교육에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한 바에 따른다.

제 94 조 [장애인 인식개선 교육] 요양원은 1년에 1회 이상 장애의 정의 및 장애유형에 대한 이해, 직장 내 장애인의 인권, 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공, 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 등을 내용으로 직장 내 장애인 인식개선 교육을 한다.

제 95 조 [개인정보보호교육]

① 요양원은 ｢개인정보보호법｣에 따른 개인정보취급자인 사원에 대하여 정기적으로 개인정보 보호에 필요한 교육을 실시한다.

② 개인정보취급자인 사원은 제1항에 따른 교육을 받아야 한다.

제 96 조 [복리후생]

① 요양원은 사원의 근로의욕 향상을 위하여 복리후생 제도를 설정하고 운영하는데 노력하여야 한다.

② 복리후생의 세부운영 사항은 별도로 정한 바에 의한다.

제 97 조 [복리후생 시설의 이용]

사원은 요양원의 복리후생 시설을 이용함에 있어서 그 제도 절차 및 수칙을 지키고 시설의 보전에 힘쓰며 건전, 명랑한 운영을 도모

하여야 한다.

제 13 장  직장 내 괴롭힘의 금지

제 98 조 [직장 내 괴롭힘의 금지]

요양원 또는 사원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위[이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다]를 하여서는 아니 된다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제 99 조 [금지되는 직장 내 괴롭힘 행위] 회사에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제 100 조 [직장 내 괴롭힘 예방교육]

① 요양원은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육[이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다]을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

제 101 조 [직장 내 괴롭힘 예방‧대응 조직] 회사 내 인사부서에 직장 내 괴롭힘의 예방‧대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원[이하 “예방‧대응 담당자”라 한다]을 1명 이상 둔다.

제 102 조 [사건의 접수]

① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방‧대응 담당자에게 신고할 수 있다.

② 예방‧대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.

제 103 조 [사건의 조사]

① 시설은 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

② 조사는 예방·대응 담당자가 담당한다.

③ 조사가 종료되면 사업주에게 보고한다.

④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.

⑤ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제 104 조 [피해자의 보호]

①요양원은 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다. 이 경우 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니된다.

② 요양원은 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

③ 요양원은 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.

제 105 조 [직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치]

사업주는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한다.

제 106 조 [고객의 폭언 등에 대한 조치]

① 고객을 응대하는 업무를 주로 하는 사원이 고객으로부터 폭언, 폭행 등을 당한 경우 요양원은 해당 사원의 업무를 일시적으로 중단 또는 전환하거나 일정시간 휴게시간을 연장, 건강장해 관련 치료 및 상담 지원, 고소 및 고발 또는 손해배상 청구 등을 하는데 필요한 조치 등을 취한다.

② 요양원은 고객응대 사원의 건강장해를 예방하기 위하여 폭언 등을 하지 않도록 요청하는 문구 게시 또는 음성 안내를 하고, 고객응대매뉴얼을 구비하여 고객이 폭언 등 부적절한 행동을 하였을 때 사원이 자신을 보호하기 위하여 어떠한 방어행동을 할 수 있는지를 주지시키는 고객응대 업무 매뉴얼과 건강장해 예방 관련 교육 등의 필요한 조치를 하여야 한다.

③ 일시적인 업무의 중단으로도 사원의 건강장해가 해소되지 않을 때에는 요양원은 사원의 업무를 전환시켜야 한다.

④ 요양원은 사원이 고객의 폭언 등으로 인한 피해 복구를 위한 요구를 하였다는 이유로 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제 14 장  직장 내 괴롭힘의 금지

제 107 조 [직장 내 성희롱의 금지] 누구든지 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

제 108 조 [직장 내 성희롱 예방교육]

① 요양원은 직장 내 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시한다.

② 사업주 및 사원은 제1항에 따른 성희롱 예방교육을 받아야 한다.

③ 직장 내 성희롱 예방교육의 내용에는 다음 각 호가 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준

3. 직장 내 성희롱 피해 사원의 고충상담 및 구제절차

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

④ 요양원은 성희롱 예방교육의 내용을 사원들이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다.

제 109 조 [직장 내 성희롱 예방지침]

① 요양원은 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고 사원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다.

② 제1항의 직장 내 성희롱 예방지침에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항

2. 직장 내 성희롱 조사절차

3. 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차

4. 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준

5. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항

제 110 조 [직장 내 성희롱 발생 시 조치]

① 요양원은 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.

② 요양원은 조사 기간 동안 피해사원 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해사원 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 요양원은 피해사원 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

제 111 조 [고객 등에 의한 성희롱 방지]

① 요양원은 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 사원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 사원이 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

② 요양원은 사원이 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.

제 15 장  안 전  및  보 건

제 112 조 [안전보건]

사원의 안전보건 관리에 대하여는 산업안전보건법 및 하위법령의 규정에 따른다.

제 113 조 [안전대책]

사원은 안전시설을 활용하고 안전에 관한 제 규정과 수칙을 준수하고 재해발생을 미연에 방지하여 안전하고 쾌적한 작업환경을 이룩하기 위하여 노력해야 한다.

제 114 조 [안전 및 보건 준수사항]

사원은 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 근로안전 및 보건관리에 관한 규칙과 지시에 복종할 것.

2. 항상 직장을 정리정돈하고, 재해발생을 사전에 방지하도록 조력할 것.

3. 안전장치, 소화설비, 위생설비, 기타 위생방지를 위한 시설물을 허가없이 제거,변경 또는 그 효력을 상실하게 하는 행위를 하지 말 것.

4. 항상 작업장을 청결히 하고 폐기물은 일정한 장소에 내어 놓으며,화기 사용금지 구역에서는 흡연 및 화기사용을 하지 말 것.

5. 요양원에서 행하는 건강진단 및 예방접종 등을 반드시 실시할 것

6. 승인 없이 출입금지 구역의 출입을 삼가 할 것.

7. 승인 없이 차량운전을 하지 말 것.

제 115 조 [비상재해]

① 사원은 화재 기타 비상재해가 발생할 위험이 있음을 알았을때 또는 이상을 발견한 때에는 즉시 필요한 조치를 취하는 동시에 그 사실을 소속장에게 통보하여야 한다.

② 비상재해가 발생하였을 경우에는 서로 협력하여 그 피해를 최소화 하도록 노력하여야 한다.

제 116 조 [보건대책]

사원은 보건에 관한 제규정을 준수하고 대표자 및 소속장의 지시 명령에 따라 항상 건강상태를 유지토록 하여야 한다.

제 117 조 [건강진단]

① 사원은 채용 시 와 채용된 후 산업안전보건법에 의거 년1회 년도 중에 요양원이 지정하는 요양원에서 건강진단을 받아야 한다.  다만, 자신의 희망에 따라 다른 의사의 건강진단을 받은 경우에는 그 결과에 대한 의사의 증명서를 요양원이 지정하는 날까지 제출하여야 한다.

② 사원은 정당한 이유 없이 제1항의 건강진단을 거부할 수 없다.

제 118 조 [질병자의 취업제한]

① 법정전염병, 정신병 기타 산업안전보건법령에 정하는 질병에 걸린 자는 취업을 제한한다.

② 사원과 동거하는 가족 또는 동거인이 법정전염병에 이환된 경우 또는 그 의심이 있을 때는 즉시 상황을 요양원에 보고하여 필요한 조치를 받아야 한다.

제 119 조 [보고]

사원은 업무상 상병 또는 위험한 전염병이 발생한 것을 알았을 경우에는 즉시 상사에게 보고하여야 한다.

제 16 장  재 해 보 상

제 120 조 [재해보상]

사원이 업무상 부상 또는 질병에 이환된 경우와 사망하였을 경우에는 근로기준법 또는 산업재해보상보험법이 정하는 바에 따른다.

제 121 조 [조력의무]

사원이 업무상 재해를 당했을 경우에는 보험급여의 신청 및 수령 기타 상병상태를 신속히 회복시키기 위한 필요한 사항에 대하여 조력하여야 한다.

제 122 조 [파견근무시의 재해보상]

파견근무자 및 현지 채용된 자는 업무수행성 또는 기인성이 인정되는 경우 산업재해보상보험법에 의한 보상을 받도록 할 수 있다.

제 123 조 [급여의 종류]

산업재해로 인하여 사원이 지급받는 급여는 다음 각 호와 같고, 지급급여별 세부요건은 관계법령이 정한 바에 따른다.

1.요양급여

2.휴업급여

3.장해급여

4.유족급여

5.장의비

제 124 조 [다른 손해배상과의 관계]

보상을 받은자가 같은 사유에 대하여 민법 기타 법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받은 때에는 그 가액의 한도 내에서 요양원은 보상책임을 면한다.

제 125 조 [구상권 행사]

요양원은 사원의 재해가 제3자로 인하여 야기되어 사원에게 보상을 행한 경우에 요양원은 제3자에게 구상권을 행사할 수 있다.

제 17 장   남녀평등과 모성보호

제 126 조 [차별대우금지]

① 요양원은 성별을 이유로 임금, 교육, 배치, 승진, 사직, 해고 등에서 불이익 한 처우를 하지 아니한다.

② 요양원은 모집과 채용에 있어서 여성에게 남성과 동등한 기회를 부여한다.

제 127 조 [성별·연령 또는 신체적 조건 등에 따른 사업장 환경개선]

요양원은 성별·연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따라 근로자들이 안전한 근로환경에서 일할 수 있도록 노력해야 한다.

제 128 조 [육아휴직]

① 요양원은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 요양원은 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 요양원은 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키도록 노력한다. 또한 육아휴직 기간은 무급으로 처리하며 근속기간에는 포함한다.

⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.

⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 구체적인 사항은 관계법령이 정한 바에 따른다.

제 129 조 [육아기 근로시간 단축]

① 요양원은 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축[이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다]을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우

3. 사업주가 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관[이하 "직업안정기관"이라 한다]에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.

4. 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우

② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.

③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑦ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 관계법령이 정한 바에 따른다.

제 130 조 [성희롱예방]

① 요양원은 직장 내 성희롱을 예방하고 사원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위한 조치를 취하여야 한다.

② 요양원은 직장 내 성희롱예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시한다.

③ 요양원은 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해 사원에게 고용상의 불이익한 조치를 할 수 없다.

④ 요양원은 여성사원으로부터 고충의 신고를 받은 때에 우선적으로 그 고충해결에 노력하여야 한다.

⑤ 성희롱예방 교육 내용·시간 등 구체적인 사항은 관계법령이 정한 바에 따른다.

제 131 조의 2 [성희롱 가해자에 대한 조치]

① 요양원은 성희롱 가해자에 대하여 그 정도, 횟수 등을 고려하여 징계해고, 배치전환 등의 징계조치를 한다.

② 사원을 관리 감독하는 관리자는 부서 내에서 성희롱이 발생되지 않도록 노력하여야 한다.

③ 사원은 어느 누구라도 성희롱의 예방을 위하여 언어와 행동을 조심하여야 하며, 특히 상급자는 부하사원에 대하여 성적인 요구에 불응한 것 등을 이유로 고용상의 차별이나 불이익 조치를 하여서는 아니 된다.

제 132 조의 3 [성희롱 피해자의 구제절차 등]

① 상사나 동료 부하사원 등으로부터 성희롱을 당한 피해자 및 성희롱 발생 사실을 알게된 사원은 즉시 상급자에게 유선, 서면 구두 등으로 보고하여야 한다.

② 사원으로부터 성희롱 관련 고충을 보고받은 상급자는 즉시 조사 등 필요한 조치를 취하되, 관련자등에 대한 비밀을 유지하며 조사 과정에서 피해자가 성적 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 한다.

③ 요양원은 성희롱 피해자에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하며, 피해자의 의사에 반하는 조치 및 일체의 불이익 처우를 하여서는 아니 된다.

제 133 조 [경이한 직무전환]

임신 중인 여자사원의 청구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환시키도록 노력해야 하며, 시간 외 근로를 시키지 못한다.

제 134 조 [모유수유 및 태아검진 시간 ]

① 요양원은 임신한 여성근로자가 「모자보건법」에 따른 다음 각 호의 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

② 요양원은 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제 135 조 [육아 시간]

요양원은 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

제 136 조 [기타 모성보호 및 남녀고용평등]

기타 모성보호 및 남녀평등에 관련되는 사항은 '남녀고용평등과 일∙가정 양립지원에 관한 법률'이 정하는 바에 따른다.

제 18 장 영업비밀 관리

제 137 조 [영업비밀 보호의무]

사원은 요양원이 보유 또는 보유할 영업활동에 유용한 기술상 또는 경영상의 정보[이하 ‘영업비밀’이라 한다]를 재직 중 뿐만 아니라 퇴직 후에도 요양원의 사전승인 없이 유출·공개 또는 사용할 수 없다.

제 138 조 [영업비밀의 창출 및 귀속]

사원이 직무와 관련하여 연구·개발한 영업비밀은 요양원에 귀속된다.

제 139 조 [구제조치]

① 사원이 요양원의 영업비밀을 사전승인 없이 유출·공개 또는 사용한 경우 해당 사원은 요양원이 선택하는 구제조치에 의해 부담하는 민·형사 책임을 부담한다.

② 요양원의 구제조치는 다음과 같다.

1. 영업비밀 침해 금지 및 예방적 청구

2. 영업비밀 폐기, 제거 등 청구

3. 손해배상 청구

4. 신용회복 청구

5. 부당이득반환 청구

6. 가처분

7. 형사적 구제수단

제 19 장 보칙

제 140 조 [취업규칙의 비치] 요양원은 이 규칙을 사업장 내의 사무실 ․ 휴게실 등에 비치하여 사원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.

제 141 조 [취업규칙의 변경] 이 규칙을 변경할 때에는 사원의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 사원의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 사원의 과반수 의견을 청취한다. 다만, 규칙을 불리하게 변경하는 경우에는 동의를 받는다.

부   칙

제 1 조 [시행일]

1. 본 규칙은 2019 년  08월 01일 부터 시행한다.

2. 본 규칙은 2022 년  01월 01일 부로 개정 시행한다.